Η διαδικασία επιλογής διοικητών νοσοκομείων θα υπόκειται σε αυστηρότερα κριτήρια, ανάλογα με τον αριθμό των κλινών που διαθέτουν τα ιδρύματα. Στα μεγάλα νοσηλευτικά ιδρύματα θα εφαρμόζεται ένα εκτεταμένο σύστημα αξιολόγησης, με τις απαιτήσεις για τους επιλεγέντες να είναι αυξημένες. Παράλληλα, τα νέα κριτήρια επιλογής υπόσχονται αντικειμενικότητα και αξιοκρατία, εστιάζοντας στην κατάλληλη προσέγγιση για την κάθε θέση. Κατά τη διαδικασία επιλογής, θα συμμετέχει ένα μέλος του ΑΣΕΠ, με τις Υγειονομικές Περιφέρειες να υπόκεινται σε πλήρη διαδικασία επιλογής μέσω του ΑΣΕΠ, όπως συμβαίνει και σε μεγάλους οργανισμούς. Η προτεινόμενη νομοθεσία για τις νέες διοικήσεις φορέων του δημοσίου, περιλαμβανομένων και των νοσοκομείων, παρουσιάστηκε πρόσφατα από την Υπουργό Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως. Προβλέπεται να κατατεθεί προς ψήφιση στη Βουλή τον Νοέμβριο.
Σύμφωνα με τα σχέδια του Υπουργείου Υγείας, οι διοικήσεις των νοσοκομείων και των εποπτευόμενων φορέων του ΕΣΥ θα έχουν αλλάξει έως τις αρχές του 2024. Η αποτελεσματική διοίκηση έχει τεθεί σε προτεραιότητα από την ηγεσία του Υπουργείου, προκειμένου να αποφεύγονται προβλήματα και δυσλειτουργίες στην καθημερινή λειτουργία των νοσοκομείων. Ήδη έχουν ληφθεί μέτρα παύσης από καθήκοντά τους για έναν ορισμένο αριθμό διοικητών, λόγω ανεπαρκούς απόδοσης ή προβλημάτων στη λειτουργία των νοσοκομείων.
Όσον αφορά στη διαδικασία επιλογής, σύμφωνα με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνεται με βάση δομημένες διαδικασίες, με σκοπό την διακρίβωση των δεξιοτήτων τους. Τα κριτήρια συμπεριλαμβάνουν υποχρεωτικό πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης, γνώση ξένης γλώσσας και 10ετή επαγγελματική εμπειρία για τα μεγάλα νοσοκομεία. Η σχετική εργασιακή εμπειρία πρέπει να σχετίζεται με το αντικείμενο της θέσης. Οι πλέον κατάλληλοι υποψήφιοι θα προσκαλούνται για συνέντευξη. Επιπλέον, η θητεία των διοικήσεων αυξάνεται από τρία σε τέσσερα έτη, ώστε να διασφαλίζεται επαρκής χρόνος για την εκπλήρωση των ανατεθειμένων καθηκόντων.
Όσον αφορά στην αξιολόγηση των διοικητών, προβλέπεται η εφαρμογή ετήσιων σχεδίων δράσης, με πιο συγκεκριμένους στόχους, ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες απόδοσης. Στην αρχή της θητείας θα υπογράφονται συμβόλαια απόδοσης, με δυνατότητα επιβράβευσης και παύσης, με εισήγηση του Υπουργού Υγείας. Η αξιολόγηση των διοικητών θα είναι συνεχής και αδιάλειπτη. Επίσης, προβλέπεται η αύξηση του αριθμού των Υγειονομικών Περιφερειών από επτά σε 13, με σκοπό τον καλύτερο συντονισμό των νοσοκομείων ανά περιοχή και την αύξηση της αποδοτικότητας.
Όλα αυτά τα μέτρα έχουν ως στόχο τη βελτίωση της διοίκησης των νοσοκομείων και την επίτευξη καλύτερης ποιότητας παροχής υπηρεσιών υγείας στους ασθενείς.
