“Διαδικασία επιλογής διοικητών νοσοκομείων: Ποιοι θα αποτελέσουν την τριάδα των τελικών υποψηφίων”
Η διαδικασία επιλογής νέων διοικητών και αναπληρωτών διοικητών νοσοκομείων και υγειονομικών περιφερειών έχει μπει πλέον σε νέο στάδιο, αφού ολοκληρώθηκε η γραπτή δοκιμασία που δυσκόλεψε τους περισσότερους υποψηφίους. Οι βαθμολογίες των υποψηφίων ανακοινώθηκαν πρόσφατα, και πλέον ακολουθεί ο έλεγχος των πτυχίων από τις αρμόδιες επιτροπές. Σε περίπτωση που δεν ικανοποιούνται οι απαιτήσεις για έναν ή περισσότερους υποψήφιους, θα ελεγχθούν οι δικαιολογητικά των επόμενων υποψηφίων κατά σειρά προτεραιότητας.
Στη συνέχεια, θα προχωρήσει η μοριοδότηση των εκπαιδευτικών και επαγγελματικών προσόντων των υποψηφίων που πέρασαν στη γραπτή εξέταση και θα καταρτιστούν οι προσωρινοί πίνακες ανά θέση. Στη συνέχεια, θα ληφθούν υπόψην τα αποτελέσματα της γραπτής εξέτασης προκειμένου να διαμορφωθεί η τριάδα των υποψηφίων για κάθε θέση. Ο τελικός διαχωρισμός και η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει από τον Υπουργό Υγείας, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η επιλογή διοικητών νοσοκομείων και υγειονομικών περιφερειών για πρώτη φορά γίνεται με καινοτόμο τρόπο, αποφεύγοντας κάθε κομματικό παρελθόν. Ο ρόλος της ΑΣΕΠ είναι καθοριστικός, προκειμένου η επιλογή να πραγματοποιηθεί με βάση την αξιοκρατία.
Ολοκληρωμένη είναι η τρέχουσα φάση των εξετάσεων, με επόμενο στάδιο τις συνεντεύξεις που θα πραγματοποιηθούν με τους επτά υποψηφίους που έχουν τις υψηλότερες βαθμολογίες. Σκοπός αυτών των συνεντεύξεων είναι η σύνταξη ενός πίνακα με τους τρεις καλύτερους υποψηφίους για κάθε θέση. Την τελική επιλογή θα κάνει ο Υπουργός Υγείας, όπως ορίζει η διαδικασία.
Αν και η διαδικασία αυτή μπορεί να θεωρηθεί ως καινοτόμος και αξιοκρατική, απαιτείται ακόμη περισσότερος χρόνος για να ολοκληρωθούν όλα τα βήματα και να οριστούν οι νέοι διοικητές και αναπληρωτές διοικητές. Πιθανότατα, οι επιλογές για τις Υγειονομικές Περιφέρειες θα γίνουν μέσα στο καλοκαίρι, ενώ οι νέοι διοικητές νοσοκομείων εκτιμάται ότι θα αναλάβουν καθήκοντα τον Σεπτέμβριο.
Τα γραπτά τεστ αποτελούσαν ένα πραγματικό τεστ δεξιοτήτων, καθώς αποδείχθηκε δύσκολο για πολλούς υποψηφίους να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις. Η πλειοψηφία των 1.034 υποψηφίων πέρασε κάτω από τη βάση βαθμολογίας. Το ηλεκτρονικό σύστημα για τον διαγωνισμό φάνηκε να προκαλεί μεγαλύτερη δυσκολία σε ορισμένους υποψηφίους, ιδίως σε αυτούς της μεγαλύτερης ηλικίας. Παρ’ όλα αυτά, όλοι οι υποψήφιοι αναγνώρισαν ότι ήταν υπο πίεση για να προλάβουν τους θεσμικούς χρόνους που είχαν οριστεί. Όσον αφορά τη δεύτερη ενότητα, πολλοί κατήγγειλαν τον εξαιρετικά περιορισμένο χρόνο που είχαν στη διάθεσή τους για να απαντήσουν στις 18 ερωτήσεις που εμφανίστηκαν, θεωρώντας το χρονικό περιθώριο ανεπαρκές.
Οι περισσότεροι υποψήφιοι είχαν ετοιμαστεί καλά για τις γραπτές εξετάσεις, μελετώντας τα δείγματα που παρείχε η ΑΣΕΠ. Κάποιοι είχαν προχωρήσει ακόμα και σε έντ intensives μαθήματα σε φροντιστήρια. Ωστόσο, αυτά τα τεστ ήταν πραγματική πρόκληση για τους υποψηφίους, καθώς έδειξαν πόσο υψηλές προδιαγραφές έχει θέσει η κυβέρνηση για τη διοίκηση των δημόσιων νοσοκομείων.
